月薪4000左右,郑州市惠济区招聘700名城市管理员

 为深入推进“路长制”工作,提升城市精细化管理水平,进一步充实基层执法管理力量,惠济区决定面向社会公开招聘城市管理员,公告如下:

  一、招聘岗位及人数

  城市管理员700人。

  二、招聘资格和基本条件

  (一)高中及以上学历,户籍不限;

  (二)年龄在40周岁以下,在镇(街道办事处)长期从事城市管理工作且表现优秀的年龄可放宽至45周岁;

  (三)身体健康、吃苦耐劳,能够按照早7:00至晚9:00工作要求,服从工作安排;

  (四)中共党员、退伍军人、具有大专及以上学历、有城市管理工作经验者优先录取;

  (五)拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策和遵守国家法律法规;

  三、公开招聘的程序与要求

  (一)发布招聘公告

  本次公开招聘公告在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公开发布。

  (二)报名和资格审查

  报名时间:2018年11月12日—11月14日,逾期不予受理。

  (上午8:30—12:00,下午14:00—17:30);

  报名方式:采取本人现场报名的方式进行,不得代替报名;

  报名地点:惠济区新城街道办事处一楼大厅(新城路与金河路交叉口西南角);

  报名所需材料:报名时需携带毕业证、身份证原件及复印件1份、近期一寸蓝底免冠照片4张,报名表1份,报名表请登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)下载。现场对报名人员提供材料进行审核,不符合报名条件的不予报名。

  (三)考试

  1. 拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:2,如达不到面试比例要求的,可适当降低开考比例,但最低不能低于1:1.5。如降低比例后仍达不到要求的,招聘名额递减直至取消。

  2.考试采取面试形式进行,面试成绩满分100分,面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位要求的基本素质以及仪容仪表等。

  3.面试时间、地点另行通知。

  (四)体检

  依据面试成绩由高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员,体检人员名单及体检时间另行通知,因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意,从报考岗位考生中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (五)聘用

  根据体检情况,按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在人事人才考试测评网进行公示,公示期为3个工作日。公示无异议的人员,应在接到通知后2天内到工作单位报到,办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃,因自动放弃造成的岗位空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意,从报考岗位考生中,按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (六)待遇

  工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保),新聘用人员试用期为三个月。试用期自报到之日起开始计算。

  四、其他

  1.资格审查贯穿招聘全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消聘用资格。

  2.被聘用人员采用劳务派遣制,由用人单位负责被聘用人员日常管理及考核,由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。

  咨询电话:0371—63639072

  咨询时间:2018年11月12日-11月14日

  上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。

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